El Gobierno de La Rioja autoriza los pliegos para la contratación del servicio de dirección-gerencia de la Fundación Hospital Calahorra

El Gobierno de La Rioja ha dado esta mañana su autorización para ampliar a diez años, prorrogables a dos más, la solicitud pública de ofertas para contratar el servicio de dirección-gerencia de la Fundación Hospital Calahorra. Los pliegos administrativo y técnico para la contratación del servicio han sido aprobados con anterioridad por el Patronato de la entidad sanitaria.

Tras su aprobación en la reunión matinal del Ejecutivo, la solicitud pública de ofertas será hecha pública hoy mismo en el perfil del contratante de la página web de la Fundación Hospital Calahorra y remitida para su publicación tanto en el Boletín Oficial de La Rioja, como en el Boletín Oficial del Estado y en el (DOCE) Boletín de la Unión Europea. El plazo de presentación de ofertas por tanto se abre hoy mismo y se extiende hasta el día 4 de diciembre de 2012.

Todo ello se produce tras la reciente modificación de los Estatutos de la Fundación, llevada a cabo dentro del marco normativo vigente, que contempla al menos la Ley del Sector Público de La Rioja, la Ley de Fundaciones de La Rioja, y la Ley de Contratos del Sector Público, y que permite encomendar el ejercicio de la gestión ordinaria o administrativa de las actividades de la fundación a un gerente o cargo similar, bien persona física o jurídica.

En este sentido, la Fundación Hospital Calahorra ha detectado la posibilidad de alcanzar mejoras en la gestión del Hospital que incrementen la eficiencia de la prestación de los servicios que viene realizando y permita aprovechar la plena capacidad de los recursos y medios de que dispone. Todo ello, reduciendo al mismo tiempo los costes unitarios y globales de dicha prestación y, en consecuencia, disminuyendo sus necesidades de financiación pública, lo que permite liberar recursos para otras políticas públicas de gran importancia en la presente coyuntura.

La decisión del Patronato se produce al considerar conveniente abrir a la competencia de empresas, sean personas físicas o jurídicas, la encomienda de sus labores de dirección y gestión en la convicción de que un proceso de licitación permitirá atraer a las mejores y más experimentadas organizaciones y personas que sean capaces de realizar una más eficiente gestión, reasignar los recursos para una mayor y mejor productividad y, en definitiva mejorar la rentabilidad social de cada euro público invertido en el Hospital de Calahorra.

De esta manera, los objetivos que se persiguen se considera que pueden ser perfectamente cumplidos con los pliegos que ahora se aprueban y salen a licitación pública. Con esta fórmula, por tanto, se busca en primer lugar la eficiencia y se garantiza el mantenimiento del carácter público del centro.

Su órgano de gobierno sigue siendo el Patronato de la misma, al cual le corresponderá mantener las siguientes responsabilidades:

• Controlar y regular la actividad del centro.
• La elaboración y aprobación de su presupuesto, y de las cuentas anuales.
• Establecer y controlar la cartera de servicios.
• Aprobar y autorizar la estructura orgánica y directiva.
• Autorizar las necesidades de personal y la plantilla del centro.

Con la utilización de este procedimiento de selección de la dirección gerencia, quedan garantizados los siguientes aspectos y elementos del Hospital de Calahorra

• Buscar eficiencia y ahorro de costes.
• Mantenimiento del carácter público del servicio.
• No solo se asegura la actual cartera de servicios, sino que se establecen las bases para su mejora.
• Mantenimiento de la dirección estratégica y de la capacidad de decisión de la Consejería respecto de los aspectos sustanciales (servicios, plantillas, presupuesto, etc.).
• Mantenimiento de la relación laboral de los trabajadores con la Fundación.
• Mantenimiento del actual convenio colectivo y las condiciones laborales (jornada, retribuciones, derechos, etc.).

• Los recursos económicos ahorrados revierten en Consejería y no en el adjudicatario que solo recibe una retribución por la gestión y se utilizarán en mantenimiento de los servicios esenciales o ampliación de los mismos.

Los pliegos recogen para la oferta una duración de diez años, con prórroga a otros dos. El precio anual máximo es de 415.000 euros (4.980.000 euros en el periodo completo). Las entidades interesadas deberán acreditar su solvencia financiera, a través de una cifra acumulada de negocio no inferior a 85 millones en los tres últimos ejercicios, en actividades de gestión sanitaria y una solvencia técnica que requiere una gestión en los últimos cinco años de al menos tres centros sanitarios, con un volumen equivalente o superior al que tiene la Fundación Hospital Calahorra.

Igualmente, se establece una retribución variable en base al ahorro anual, incluyendo penalizaciones en caso de ausencia de eficiencia económica o de mejoras asistenciales o de calidad y se primará la baja económica tanto en el precio de la gestión, como en el porcentaje del variable.

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El Gobierno riojano aprueba la relación de puestos de trabajo de los centros, servicios y establecimientos sanitarios del SERIS

El Gobierno de La Rioja ha aprobado hoy, mediante un decreto, la relación de puestos de trabajo (RPT) correspondientes a los centros, servicios y establecimientos sanitarios del Servicio Riojano de Salud.

La nueva RPT ha sido negociada en la Mesa Sectorial del SERIS para llevar a cabo la integración funcional de las áreas asistenciales de la Fundación Riojasalud en el Servicio Riojano de Salud, como establece la Ley 7/2011, de 22 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2012.

Así, para modificar la estructura del Hospital San Pedro y adaptarla a la nueva integración funcional, ha sido necesario suprimir las Áreas de Gestión Clínica y crear unas nuevas unidades, llamadas Departamentos. En concreto, las Áreas que se integran funcionalmente en el Hospital San Pedro son:

• Cuidados Paliativos.
• Patología Mamaria.
• Medicina Nuclear.
• Centro de Transfusión de Sangre.
• Unidad de Oncología Radioterápica.
• Unidad de Protección Radiológica.
• Diagnóstico Molecular y laboratorios de Virología.
• Laboratorio de Anatomía Patológica.
• Rehabilitación.
• Admisión.

Mientras que los 6 nuevos departamentos que se crean en la RPT del Servicio Riojano de Salud son:

• Departamento de Cirugía Digestiva y Plástica.
• Departamento Diagnóstico Biomédico.
• Departamento Diagnóstico por Imagen y Medicina Nuclear.
• Departamento de Enfermedades Infecciosas.
• Departamento de Oncología.
• Departamento de Psiquiatría.

Este cambio ha supuesto la modificación de los puestos de trabajo vinculados a las Áreas de Gestión Clínica suprimidas, sin que ello afecte a las condiciones retributivas de dichos puestos.

Por otro lado, y al tratarse de una integración únicamente funcional, el personal de la Fundación Riojasalud mantiene su vinculación jurídica a todos los efectos con dicha entidad y por ello no figura en esta RPT. Además, se actualiza la relación de puestos de trabajo con las modificaciones que se han producido desde la publicación de la última RPT y se refuerza la Unidad de Apoyo de forma que pueda servir en distintos centros de salud en función de las necesidades.

Se trata, en definitiva, de optimizar la gestión de personal y buscar una mayor eficiencia de los recursos humanos del Servicio Riojano de Salud y de todo el Sistema Público de Salud de La Rioja.