Nieto despide a los 51 residentes que finalizan su período de formación en el sistema sanitario de La Rioja

En el acto se han entregado los premios al mejor caso clínico MIR y a los dos mejores proyectos de investigación fin de residencia

El consejero de Salud y Servicios Sociales; José Ignacio Nieto, ha presidido hoy, en el salón de actos del Hospital San Pedro el acto de recepción a los residentes que comienzan su período de formación en los centros del Servicio Riojano de Salud y de despedida a los que concluyen la residencia. En el acto también ha participado la Gerente del Servicio Riojano de Salud, Mª Luz de los Mártires.

Han asistido los 51 residentes, entre médicos, farmacéuticos y matronas, que finalizan su período de formación en la Sanidad Pública Riojana. Estos se distribuyen en 27 médicos de Especialidades hospitalarias; 18 de Medicina de Familia y Comunitaria, 2 de Medicina del Trabajo y 4 EIR.

Asimismo se encontraban los 39 residentes entre médicos, farmacéuticos y enfermeras que comienzan ahora su periodo de formación. De ellos, 10 corresponden a Medicina Familiar y Comunitaria; 25 son residentes de Especialidades hospitalarias y Farmacia y 4 son EIR (Enfermeras de la especialidad Obstétrico-Ginecológica –matronas-).

Para el curso 2015-2016, realizarán su período de formación en los hospitales y centros del Servicio Riojano de Salud un total de 166 residentes: 51 de Medicina Familiar y Comunitaria, 103 de especialidades hospitalarias, 8 enfermeras obstétrico-ginecológicas (matronas) y 4 de Medicina del Trabajo. Los residentes rotan por los diferentes servicios hospitalarios y también se prevé que lo hagan por los centros de salud para favorecer la interrelación entre la asistencia de Primaria y Especializada.

Los programas formativos correspondientes a las 22 especialidades hospitalarias tienen una duración de 4 o 5 años, dependiendo de la especialidad. Cada Unidad Docente del hospital dispone de su propia guía formativa, en la que se incluye los planes formativos de los residentes, que se renuevan con carácter anual y son aprobadas por la Comisión de Docencia.

El plan de formación de la especialidad de Medicina de Familia recoge el cronograma formativo por año de residencia, incluyendo la distribución de guardias, formación teórico-práctica y otras actividades complementarias. Es revisado anualmente y aprobado por la Comisión de Docencia.

Los residentes han contado con una formación teórico-práctica que favorece la adquisición de competencias del Médico de Familia y que complementa y consolida el autoaprendizaje dirigido y el aprendizaje de campo. Destaca el esfuerzo realizado por los residentes de esta especialidad, que de forma mayoritaria han asistido a los cursos organizados por la Unidad, han presentado en distintos foros sus trabajos de investigación, han publicado artículos en revistas de la especialidad y han presentado en el Hospital San Pedro sus protocolos y proyectos de investigación.

Por otra parte, el período de formación de las enfermeras obstétrico-ginecológicas (matronas) es de 2 años y consta de formación en competencias propias, con 600 horas anuales en materias teóricas como Enfermería Maternal y del Recién Nacido, Educación para la salud, Administración de los Servicios Obstétricos-Ginecológicos e Investigación. Y 1.250 horas anuales de rotaciones clínicas por los servicios relacionados del sistema sanitario riojano en Atención Primaria y Especializada. Anualmente 240 horas de atención continuada en el paritorio.

Por su parte, el programa formativo de la especialidad de Medicina del Trabajo es de 4 años y está organizado en tres etapas formativas: La primera es de formación teórica de 6 meses de duración durante los que el residente realiza el "Curso Superior de Medicina del Trabajo" en la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, del Instituto Carlos III (Madrid). La segunda etapa es de formación clínica: 20 meses, durante los cuales rotan por los diferentes servicios médicos y quirúrgicos del Hospital San Pedro y tres meses en un centro de salud. La tercera etapa es de formación práctica en servicios de prevención de riesgos laborales (22 meses), rotando también en esta etapa por la Inspección Médica, Equipo de Valoración de Incapacidades y por el IRSAL.

En el acto se han entregado los premios al mejor caso clínico MIR y a los dos mejores proyectos de investigación.